L'approche Humanie
Une pédagogie vivante et innovante,
au service des individus et des organisations
L'approche Humanie
Une pédagogie vivante et innovante,
au service des individus et des organisations
Notre vision
Derrière les tensions, les conflits, les difficultés de coopération ou le mal-être au travail se cachent souvent des mécanismes humains mal compris. Si chaque situation est unique, beaucoup partagent un même dénominateur : une compréhension insuffisante des mécanismes émotionnels, relationnels et collectifs.
Et si on changeait ensemble les règles du jeu ?
En permettant “l’exploration des terres humaines”, HUMANIE souhaite contribuer à un changement sociétal où le respect de soi et de l’autre, les relations saines et la coopération conduisent à un monde meilleur, plus juste et plus conscient.
Toute l’approche Humanie prend sa source dans un questionnement simple :
Comment ça marche, un être humain ?
En posant cette question, HUMANIE s’attache à apporter aux professionnels des clés pour une meilleure compréhension de soi, de l’autre, du groupe. Le développement de l’intelligence émotionnelle et relationnelle est au coeur de toutes les propositions d’HUMANIE, un socle commun à partir duquel rayonner vers différentes thématiques :
La pédagogie HUMANIE
Apprendre autrement pour transformer durablement
La pédagogie HUMANIE est active, expérientielle et engageante. Elle fait une large place aux échanges, à l’intelligence collective, à l’expérimentation et au jeu, dans un climat de confiance, de bienveillance et de bonne humeur. Elle invite chacun à prendre du recul sur ses pratiques, à mieux comprendre son propre fonctionnement et à développer des compétences directement mobilisables dans son quotidien professionnel.
Formation-action
Apprendre en faisant : l’expérimentation et le travail sur des situations réelles permettent des apprentissages immédiatement mobilisables sur le terrain.
Ludopédagogie
Apprendre en jouant : le jeu est un formidable levier d’apprentissage. Il favorise l’engagement, stimule la réflexion et permet d’intégrer durablement les connaissances dans une atmosphère conviviale.
Démarche réflexive
Apprendre par l’introspection : Observer ses pratiques, questionner ses automatismes et mieux comprendre son propre fonctionnement pour faire évoluer sa posture professionnelle dans la durée.
Approche expérientielle
Apprendre en expérimentant : C’est en vivant les situations que les apprentissages s’ancrent réellement. Les mises en situation et l’expérimentation permettent une intégration durable et concrète.
Et si on en parlait ?
Une idée, un besoin, un défi à relever dans votre équipe ? Explorons ensemble les possibilités.